父親の育児休。期間や日数だけじゃなく、タイミングも大事。

小泉大臣の育児休取得について、色々と議論が交わされている。

合わせて2週間の育児休暇を、世間は、

「ないよりはあったほうがいいけれども、合わせて2週間の育児休暇は短すぎる」

と見ているようだ。

私自身も、同じだ。

ただ、もっと欲を言えば、実現可能かどうかは別にして、

「父親の育児休暇は、期間も日数も大事。でも、タイミングももっと大事。」

だと思っている。

は勿論のこと。

等にも、「誰か助けて！！」と思うケースは多い。

そんな「今」「助けて欲しいタイミング」で「求めているサポート」が得られるのが理想だ。

いて欲しいと聞いてもらえないのならば、意味がない。

もっとも、そんな「今」がいつ訪れるかなど誰にも分からない。

分からないからこその、現状の期間限定、日数限定の育児休暇なのだけれども。

妻「里帰りが難しいから、産後すぐ夫に育児休暇を取ってもらいたい」

夫「産後すぐは繁忙期で休めないから、閑散期に育児休暇を取りたい」

では、意味がない。

もちろん、新生児期は2時間おきの授乳や夜泣きで母親は夜も寝られず、昼間も興奮して上手く寝られずで、夫が毎日傍でサポートしてくれたほうが嬉しいのは嬉しい。

嬉しいが、1か月、2か月と育児休暇期間が過ぎれば、それが確実に改善されるわけではない。

夫が、妻の求めるサポートに確実に求められる保証もない。

期間限定の父親の育児休暇は、大なり小なり母親の助けにはなるだろうが、決定打にはならないのではないか、と個人的には思えてならない。

「だったらどうしろっていうんだ！！」

と問われると、私もわからない。

理想は、24時間付き添ってもらえるプロのベビーシッターなのかもしれないが、お金や人手、質や、信用の問題で、現実的ではない。

自分の親、パートナーの親を頼るという手も、万人向けではない。

産後の母親にとって、実現可能かどうかは別として、どんなサポートがベストなのだろうか？？

日々、思うこと、考えること。